今年の査定はあがるのか
今年こそ重要なポストにつけるのか
周囲からどう思われているのか
仕事や自分の評価に悩んでる人って多いよね。
私も会社員時代はよく悩んだな～。
部内での自分の立ち場を確認したり、
上司からの評価を上げようと下心満載で工作したり（汗）。
評価に振り回されていた日々
今思えば評価が気になって仕事に集中できてなかったと思う。
どれだけ自分が有利な立場を得られるかだけを考えて動いてたから。
人生の中で仕事に費やす時間って相当だよね。
仕事に使う時間が辛く苦しいものになっているなら、それが人生に大きく影響するよね。
仕事を楽しめない理由
仕事を楽しめていない人の共通点は「人からの評価」じゃないかな。
評価が全く気にならん人いないんじゃない？
自己評価は高いのに、
人からの評価が低すぎると感じたり、
評価されるために上司の顔色を伺うことが仕事の目的になってしまったり、
評価されない自分はダメな自分だと思ったり。
毎日、いや毎時間振り回されっぱなしになるよね。
評価に振り回されている自分と他人の違い
そして意外に、人からの評価をあまり気にしてないアイツは、
上司からのウケがよかったり、みんなと仲良く仕事してたり、なんだか毎日楽しそう。
なんで？って不公平感にまみれることもあると思う。
私もそうだった。
忖度や根回ししながら一生懸命仕事してるのに、
ぜんっぜん評価低いじゃん！って思うことあったよ。
評価を気にしない人の秘密
なのになぜか、人からの評価をあまり気にしてないアイツは、
自己主張してるのに好き勝手にしてるのに、めちゃめちゃかわいがられるという構図ができあがってる。
よくよくみると、人からの評価をあまり気にしてないアイツは、
自分の価値を上げるために積極的に人に質問したりして、いきいきと楽しそうに見えたりもする。
めちゃくちゃ斜めから見ると、
自分の評価を上げるために頑張ってるアイツに見えるけど、本当はそうじゃないかも。
目的を変えることで見えてくること
人からの評価を目的に行動しているか、
自己価値を提供することを目的に行動してるか、
そこが私とアイツと違ってたとこ。
あたりまえだけど、目的が違えばたどり着く先も違う。
人からの評価を目的に動くと、主導権を相手にゆだねていることになるから、
相手があなたの評価を低くみつもれば、そうなってしまう。
いやーこれは悲しいー。
自己価値を高めるためにするべきこと
仕事の目的を「人からの評価」から「自己価値を高める」に変えていくには、
「人からの評価」を気にしすぎる自分を手放すこと。
同時に人に対して無意識にくだしてる評価も手放すこと。
これが結論です。
意識してないけど、あたりまえのように人からの評価を気にしてる自分がいて、
あたりまえのように人を評価してる自分がいる。
人からの評価にフォーカスしない
人からの評価を気にする人は、人を評価するのが好きなんです。
どっちも手放していきましょう。
人からの評価にフォーカスするのではなく、
自己価値を上げることにフォーカスしましょう。
自分が提供できる価値にフォーカスしましょう。
私も自分の価値をあげることにフォーカスします。
このように整理しました。見出しをつけることで読みやすくなり、文章の流れもスムーズに伝わるようになったと思います！
